Comercio acordó 5,7% en tres cuotas hasta diciembre y un bono de $ 50.000; el mercado prevé 5,2% de inflación en ese lapso

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) firmó el 27 de octubre con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) un acuerdo paritario para octubre, noviembre y diciembre de 2026. Suma 5,7% a las remuneraciones básicas del convenio colectivo 130/75 y agrega un pago extraordinario no remunerativo de $ 50.000 en dos cuotas^[1]. Es el mismo esquema que las partes firmaron en julio para el trimestre anterior^[3].

Según el acta, el 5,7% se paga en tres tramos de 1,9%: a partir de octubre, de noviembre y de diciembre. Los incrementos se aplican «en forma nominal y no acumulativamente»; los tres se calculan sobre la misma base: el básico de septiembre más las sumas no remunerativas vigentes ese mes, es decir, los $ 120.000 fijos que el convenio paga por acuerdos anteriores^[1]. La suma extraordinaria, que el acta llama «Suma No Remunerativa Única - Revisión octubre 2026», se liquida en dos partes de $ 25.000: una con el sueldo de octubre y otra con el de noviembre. Es proporcional para quienes trabajan a tiempo parcial o en jornada reducida y para quienes tuvieron ausencias injustificadas^[1]. Según las escalas, sobre ese bono no se aplican los adicionales de antigüedad ni de presentismo^[2].

Cuánto cobra cada categoría

Las escalas que la FAECYS publicó el 28 de octubre muestran los montos por categoría^[2]. Un vendedor de la categoría B cobra $ 1.396.931 en octubre: $ 1.251.931 de básico, más los $ 120.000 fijos y la primera cuota de $ 25.000. En noviembre recibe $ 1.422.511 y en diciembre, ya sin el bono, $ 1.423.091. En diciembre, un cajero A llega a $ 1.396.165, un administrativo A a $ 1.391.680 y un trabajador de maestranza A a $ 1.378.222^[2]. Todos son montos brutos antes de los adicionales: la antigüedad suma 1% por año trabajado y el presentismo se calcula según el artículo 40 del convenio^[2].

Las escalas abarcan de octubre de 2026 a mayo de 2027 y fijan además que los $ 120.000 fijos se incorporen al básico en seis tramos de $ 20.000. En diciembre la suma no remunerativa baja a $ 100.000 y en mayo de 2027 llega a cero, mientras el básico sube en el mismo monto^[2]. Esa parte del sueldo pasa a ser remunerativa, de modo que sobre ella se pagan aportes y contribuciones. El total bruto de cada categoría queda fijo de diciembre a mayo, porque el acuerdo no prevé aumentos para 2027. Las partes se comprometieron a reunirse en enero de 2027 para revisar escalas, sumas y porcentajes «atento a las variaciones económicas»^[1].

Frente a la inflación

Como los tres tramos se calculan sobre la base de septiembre, el sueldo de diciembre queda 5,7% por encima del de ese mes. Un vendedor B pasa de alrededor de $ 1.346.000 entre básico y suma fija en septiembre a $ 1.423.091 en diciembre^[2]. Los analistas que responden el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central, publicado el 6 de octubre, prevén una inflación mensual de 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,8% en diciembre (medianas)^[5]. Esas tasas suman alrededor de 5,2% en el trimestre. Si se cumplen, los sueldos de convenio de diciembre quedarían alrededor de medio punto por encima de la suba de precios desde septiembre, sin contar el bono de $ 50.000. Para todo 2026, el mismo relevamiento prevé una inflación de 30,0%^[5].

El acuerdo de julio también dio 5,7% en tres tramos de 1,9%, más $ 50.000 en dos cuotas, y mantuvo la suma fija de $ 120.000^[3]. Al anunciarlo, la FAECYS dijo que buscaba «proteger el poder adquisitivo de los trabajadores»^[3]. Según el INDEC, los precios subieron 2,1% en julio, 1,7% en agosto y 1,9% en septiembre: 5,8% acumulado en el trimestre^[4]. Las escalas siguieron a los precios con una diferencia de una décima, y el bono se sumó aparte. En septiembre, la inflación fue de 1,9% mensual y de 33,4% interanual^[4].

Los salarios registrados

Según el último índice de salarios del INDEC, publicado el 21 de octubre, los sueldos del sector privado registrado subieron 2,8% en agosto, por encima del 1,7% de inflación de ese mes^[6][7]. Fue la mayor suba mensual desde abril. En la comparación interanual, en cambio, siguen por debajo de los precios: subieron 30,4%, contra 33,5% de inflación. En lo que va del año acumulan 20,4%, frente a un IPC de 21,3% entre enero y agosto^[6][7].

El acuerdo todavía debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo, como pidieron las partes. Si los pagos vencen antes de la homologación, los empleadores deben liquidarlos como «Pago anticipado Revisión Octubre 2026» y «Anticipo Suma No Remunerativa Única – Revisión octubre 2026»^[1]. Las empresas no pueden absorber estos aumentos con mejoras sectoriales anteriores ni con gratificaciones de fin de año. Sólo pueden descontar lo que hayan dado por su cuenta desde el 1 de julio de 2026 a cuenta de este acuerdo^[1].