Microsoft ofreció retiros voluntarios en cuatro países y la empresa dijo que alcanzan a unos 60.000 empleados

Microsoft lanzó el lunes 26 de octubre una «Oferta de Salida Voluntaria» (Voluntary Exit Offer) para parte de su personal. La anunció Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y jefa de Personal de la compañía, en el blog oficial de la empresa: «Hoy presentamos una nueva Oferta de Salida Voluntaria para los empleados que reúnan los requisitos dentro de las organizaciones participantes»^[1].

Según el texto, la oferta es para los empleados de los equipos que participan en Canadá, la India, el Reino Unido y los Estados Unidos que estén «en el nivel 70 o inferior» de la escala interna de la empresa. Les ofrece la posibilidad de «dejar Microsoft con apoyo económico y recursos de planificación de carrera». No todas las áreas la ofrecen: «Algunas organizaciones están ofreciendo la Oferta de Salida Voluntaria y otras no», escribió Coleman. La decisión depende de las prioridades de cada negocio, de los compromisos con los clientes y de sus necesidades de personal^[1].

Una cuarta parte del personal

El anuncio no informa cuántas personas pueden acogerse a la oferta ni cuánto se les pagará. Según dijo la propia empresa a la agencia Reuters y al sitio GeekWire, de Seattle, la oferta alcanza a unos 60.000 empleados. Microsoft tenía unos 223.000 empleados de tiempo completo al 30 de junio de 2026, según su informe anual 10-K ante la Comisión de Valores de los Estados Unidos (SEC): 121.000 en los Estados Unidos y 102.000 en otros países^[2]. Es decir que la oferta llega a cerca del 27% de la plantilla.

Que una persona pueda aceptarla no significa que vaya a hacerlo. La empresa no publicó cuántas aceptaciones espera, y el texto de Coleman define la oferta como un programa voluntario «por tiempo limitado», sin dar plazos. Los empleados que pueden acogerse iban a recibir un correo con los detalles de su oferta pocas horas después del anuncio^[1].

El segundo programa del año

Coleman escribió que la nueva oferta «se basa en lo que aprendimos a comienzos de este año con el Programa de Retiro Voluntario». Sobre los motivos, el texto dice que la oferta da a los empleados que piensan en un futuro fuera de la empresa una forma de irse con apoyo, y que «también les da a las organizaciones participantes otra manera de adaptar su personal a necesidades cambiantes»^[1].

El texto no menciona la inteligencia artificial ni habla de reducir costos. Varios medios estadounidenses relacionaron la medida con las grandes inversiones de la empresa en centros de datos e IA, pero un vocero de la compañía dijo a la emisora pública KUOW, de Seattle, que la IA no es lo que impulsa estos retiros.

Una empresa que crece

La oferta llega en un momento de fuerte crecimiento. En el año fiscal cerrado el 30 de junio de 2026, Microsoft facturó US$ 331.839 millones, un 18% más que en el año anterior, «impulsado por el crecimiento de Microsoft Cloud». La ganancia neta subió un 31%, a US$ 133.749 millones, según el mismo informe 10-K^[2].

El miércoles 28 de octubre la compañía presenta los resultados del primer trimestre de su año fiscal 2027 (julio a septiembre de 2026)^[3]. Será la primera oportunidad para que sus directivos hablen en público del programa y de cuánto podría costar.